| EL PEZ GRANDE SE COME AL ... LENTO | ||||||
| Autor: LOPERA, J. | ||||||
| ISBN: 958281487X | ||||||
| Año de Publicación: 2004 | ||||||
| Materia: GERENCIA |
Jaime Lopera Gutiérrez
es un escritor colombiano dedicado profesionalmente, desde hace muchos
años, a asesorar en el manejo de relaciones entre personas,
a entrenar equipos para que sean efectivos en la toma de decisiones y en
la solución de conflictos, a fomentar la coherencia, el respeto y el
desarrollo de un sano liderazgo en empresas, entidades educativas,
organizaciones sociales y entidades del estado.
Del
mismo modo, su trabajo como agentes de cambio los ha llevado a incidir
en las organizaciones,en las que han trabajado directamente como
ejecutivos de primer nivel, o a las que han asesorado, para que las
organizaciones reconozcan la importancia del factor humano.
EL PEZ GRANDE SE COME AL LENTO. El enorme avance de la tecnología en todos los campos del saber incluyendo la administración
de las empresas implanto que el pez grande se come al lento -. Ya no es
así – el pez rápido se come la lento pues la transformaciones cada ves
son mas veloces. Una respuesta tardaría a cierta innovación a una
demanda del mercado, una reacción flemática puede echar por la borda los
mejores planes de una empresa.
El cambio es
bueno y natural, todos decimos que vamos a cambiar, pero nunca tenemos
la fuerza ni la valentía suficiente para hacerlo, debemos aprender que
los cambios son buenos y necesarios.
La ambición es
una de las principales causas de los conflictos ya que siempre se esta
buscando tener mas y mas sin importar como se consiga.
El jefe es mas
importante que el puesto que este ocupa, ya que los trabajadores rinden
cuentas es al, y no a su puesto. Por eso siempre se debe valorar y dar
un buen trato a todas las personas sin importar su condición ni el cargo
que esta tenga en la empresa en la cual trabajan.
La clave de la
convivencia esta en la aceptación de las personas, ya que si nosotros
no aceptamos a los demás, probablemente tampoco nos van a aceptar a
nosotros, y así no podremos convivir en paz.
El liderazgo debe tener mas sustancia
y trascendencia que los simples gestos de un jefe, despliega tales como
llegar temprano al trabajo o mostrar una apariencia dinamismo caminando
muy afanoso por todas las oficinas.”Debemos cerrar los ojos por un
instante y prestar atención siempre habrá algo que no hemos escuchado en
el aire. ”
Los obstáculos
son los que nos ayudan a crecer, ya que estos son los que nos dan la
experiencia para poder enfrentar posibles problemas y evitar
catástrofes.
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